ROBUSTE®

Le pré-diagnostic

Votre organisation est-elle prête ?

Ce questionnaire prend moins de 5 minutes : 12 questions oui / non pour un premier tri de notre future collaboration. Vous ne serez pas obligé de nous donner vos coordonnées professionnelles à la fin. Vos données sont protégées sur un serveur européen et vos droits RGPD sont appliqués.

On évalue ensemble votre situation
RGPD Vos droits sont appliqués, aucune donnée revendue.
Serveur européen Vos réponses sont hébergées en Europe.
≈ 5 minutes 12 questions oui / non, un premier tri.

Comment ça marche

Un questionnaire, une réponse claire.

  1. 01

    Le questionnaire

    12 questions oui / non (climat, transmission, RH, engagement). Rapide, à votre rythme.

  2. 02

    L’évaluation des prérequis

    On vérifie l’adéquation éthique et la faisabilité technique de l’accompagnement, sans complaisance.

  3. 03

    Go / No-Go & libre arbitre

    À la fin, vous choisissez : être recontacté(e) pour un cadrage, ou simplement recevoir la newsletter d’experts.

Go

Vos réponses démontrent une réelle adéquation avec notre philosophie de travail : on peut avancer ensemble.

No-Go

Certaines priorités ou contraintes ne collent pas encore à l’approche pragmatique et éthique du collectif. Pas de panique : c’est le signe qu’il faut d’abord corriger le tir de votre côté.

Le questionnaire

À vous de jouer.

Douze questions oui / non, une par écran. Ça avance tout seul, vous pouvez revenir en arrière, et vous restez libre de vos coordonnées à la fin.

Étape 1 · Climat & signaux

Question 1 sur 12

Le climat de travail au sein de vos équipes est-il tendu ou conflictuel ?

Étape 1 · Climat & signaux

Question 2 sur 12

Votre organisation connaît-elle des signaux d’alerte — turnover important, absentéisme, burn-out, tensions entre services ?

Étape 2 · Compétences & transmission

Question 3 sur 12

Vos nouveaux collaborateurs mettent-ils trop de temps à être autonomes sur le terrain ?

Étape 2 · Compétences & transmission

Question 4 sur 12

La transmission des compétences repose-t-elle sur l’informel — chacun apprend sur le tas en observant ?

Étape 2 · Compétences & transmission

Question 5 sur 12

Êtes-vous confronté à un risque de perte de savoir-faire — départ à la retraite, démission d’un expert clé ?

Étape 3 · Parcours & accompagnement RH

Question 6 sur 12

Avez-vous des collaborateurs en situation de reconversion, reclassement ou transition professionnelle ?

Étape 3 · Parcours & accompagnement RH

Question 7 sur 12

Vos managers de proximité se sentent-ils démunis face aux situations RH complexes — restrictions médicales, maintien dans l’emploi ?

Étape 3 · Parcours & accompagnement RH

Question 8 sur 12

La gestion des travailleurs handicapés et des risques d’usure professionnelle est-elle maîtrisée dans votre organisation ?

Étape 4 · Moyens & maturité du projet

Question 9 sur 12

Connaissez-vous les budgets et les dispositifs d’aide alloués à la transformation RH et à l’amélioration des conditions de travail ?

Étape 4 · Moyens & maturité du projet

Question 10 sur 12

En l’état, pensez-vous avoir besoin au préalable d’un audit approfondi de vos besoins et des enjeux organisationnels de votre structure ?

Étape 5 · Engagement

Question 11 sur 12

Si vous étiez sélectionné pour un accompagnement d’amélioration de la robustesse de votre organisation, seriez-vous prêt à libérer du temps aux collaborateurs concernés ?

Étape 5 · Engagement

Question 12 sur 12

Avez-vous déjà fait appel à d’autres structures sur ces sujets, sans résultats probants ?

Dernière étape

Vos préférences de contact

Quelle suite souhaitez-vous donner à ce pré-diagnostic ?